1.负责公司项目招聘以及招聘全流程管理；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级领导确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对岗位说明书进行调整；
5.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6.收集简历、并进行分类、筛选、组织安排好笔试、面试、复试确保面试工作的及时开展及面试考核结果符合岗位的要求；
7.对拟录用部分人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率，完成招聘分析报告；
9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟
公司。
任职要求：
1.本科以上学历，可独立跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
任职要求：
1.本科以上学历，可独立开展招聘工作；
2.有大型企业招聘或人才发展建议优先考虑；
3年以上招聘相关经验；
4.擅长招聘，有一定招聘渠道和招聘资源；
5.从事过猎头或第三方招聘业务经验优先考虑。