工作职责：

1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司招聘制度及政策，及时调整、修改，确保招聘流程的合理性和科学性；

2、根据业务用人需求，合理配置招聘资源，保质保量进行招聘交付，确保业务部门人力资源供给。

3、合理利用公司资源，组织开拓和完善国内外招聘渠道，进行圈层运营管理工作，获取足够多的候选人信息，构建全球人才库；

4、根据团队分工，完成招聘质量分析、活水计划、雇主品牌建设、招聘管控、内部推荐氛围营造等工作；

任职资格：

1、学历：大学本科及以上，专业不限；

2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源招聘岗位工作经验，擅长招聘过程管理和招聘结果交付；

3、良好的亲和力和沟通表达能力，喜欢并热爱招聘配置和管理工作；

4、熟悉人才库构建及招聘体系构建工作。