岗位职责：
人事类：
1、负责招聘渠道的开发和维护，满足集团及各版块的用人需求，确保招聘任务及时有效的完成；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘流程及人员配置的合理化建议；
3、负责建立公司人才储备库，做好人力资源的储备管理和信息保密；
4、配合人事经理完成员工关系维护、各类人事制度的制定与实施、员工培训、企业文化活动、薪酬管理等其他执行层面的工作；
行政类：
1、集团车辆管理（涵盖加油卡管理、车辆使用管理、年检、保养及事故处理、卫生、违章查询等）
2、集团及各板块公司工商年审及变更；
3、集团领导临时性用车、会议接待及部分客户服务支撑类工作；
4、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历，3年以上行政人事工作经验；
2、熟悉人事工作六大模块，尤其擅长招聘和培训；
3、能够熟练使用各类办公软件；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神及良好的团队合作意识；
5、具有优秀的品行和职业素质，敬业、责任感强、工作原则性强、执行力高；
6、具有良好的口头表达能力、极强的亲和力、文字功底与服务意识；
7、能服从集团的统一安排，接受在各板块公司间的工作调配（西安市范围内）；
8、能够熟练驾驶汽车者优先考虑。