业务管理方向： 【岗位职责】 (1)为客户做好财务需求分析，并制定出全面、个性化保险理财方案； (2)为客户提供保险及理财的咨询服务，包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等； (3)筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动； (4)学习并拓展保险业务，提升业务能力； (5)参与团队建设，参与公司会议，培养团队组建能力、早会主持能力、会议能力等。 【发展空间】 (1)第一阶段：市场实习（3个月） (2)第二阶段：培训期（4个月） (3)第三阶段：管理转型期（5个月） (4)第四阶段：经理成长期（6个月） 通过前三个阶段的培养，在半年内达到见习经理级别，进入第四阶段经理成长期：组经理——处经理——区域总监。 【岗位要求及待遇】 (1)21-27周岁，应届本科及以上，能力优秀者可放宽至大专，具有相关工作经验者优先录用。 (2)具有团队意识，执行力强，拥有集体荣誉感，乐于互帮互助。 (3)拥有自驱动力，善于学习，积极进取。 (4)工作时间：8：30-17:30，周末双休，法定节假日正常放假。 (5)薪资结构：底薪+绩效+职级津贴+奖金+养老金等，年收入10万起，第四阶段收入概览：组经理（15-30万），处经理（30-80万），区域总监（年薪百万以上）。 (6)公司提供：带薪年假+带薪病假+弹性工作+员工旅游+保险福利+补充医疗保险+终身免费培训。 人力资源方向： 【岗位职责】 1、做好招聘网站的信息更新及维护，根据公司需求发布职位信息； 2、负责员工的招聘、面试邀约、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 3、做好日常接待，主持相关会议； 4、能够完成团队招聘目标，并协经理完成团队的绩效管理； 【任职资格】 1、年龄21-26之间，有责任心； 2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先，具备良好的综合素质或相关经验者可放宽至大专； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，善于学习，会主动提问； 4、具有优秀的书面、口头表达能力，性格坚毅，有耐心，不害怕拒绝，具有较好的心理调节能力； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，有良好的信息整理归纳习惯。 【薪资待遇】 1、薪资构成：底薪+提成+奖金； 2、保障福利：公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障； 3、其他福利：双休日、法定节假日正常休息，各种节日福利物资，如中秋月饼礼盒、新年年货礼盒等； 4、上班时间：周一至周五的8：30—17：30，午休时间2小时左右； 5、培训福利：免费享受公司各种专项培训，包括面谈技巧、绩效考核、职业生涯规划、人际沟通、团队管理等内容； 6、发展空间：人事专员-人事主任-人事经理-人事总监；