人事模块
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进工厂的管理。
2、 负责工厂人员的入职、离职、调动手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案。
3、各部门人员的招聘，职员简历筛选、初试人员的约见和选拔工作。。
4、负责公司后台考勤核算，抽查，核算员工薪资、核对工资。
5、负责公司后台的审批单处理及监督。
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
7、了解外部市场行情，对于公司内部薪酬偏低的职位给予合理化建议。
8、完成公司安排的其它工作。
行政模块
1、负责公司各部门办公用品的购买，对价格高的供应商，进行更换，对新的供应商进行资质、品质、交期进行评估；
2、负责公司的资产管理，包括固定资产管理、办公用品管理。
3、制定公司各项活动方案，组织、安排、执行活动，以确保活动的顺利进行。
4、负责员工生活保障管理，给公司员工提供后勤服务保障。包括宿舍管理、安全管理、用水用电管理。
5、负责公司各类文件的起草、制文、整理和归档;
6、负责年检、工商资质办理、软著专利申办等工作的具体执行；
7、完成公司安排的其它工作。
任职资格：
1、学历专业：本科学历，人力资源、行政管理、中文、文秘等相关专业。
2、行业经验：3-5年工作经验，2年以上人力行政工作经验，有新能源行业经历优先。
3、专业技能：熟悉人力行政相关工作流程，熟悉国家劳动政策法律法规，熟练使用 Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
4、英文优秀者优先；
5、能力意愿：工作积极乐观，严谨细致，服务意识好，稳定务实。