【条件和要求】
(一)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养;
(二)具备工作岗位要求的专业知识、学历、年龄、从业经历等要求，以及适应岗位要求的身体条件;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具备工作岗位的其他资格条件;
(五)具备同等条件下，退役军人优先;
(六)有下列情形之一的人员，不予录用：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.正在接受审计机关审计的。
【岗位职责】
1.负责部门全面工作；
2.认真贯彻《国有企业基层组织工作条例》，抓好公司各基层党组织的建设工作；
3.负责制定集团人力资源战略规划，为人才队伍建设提供支撑，组织开展人力资源各板块工作规划及具体实施；
4.负责在集团内部组织开展贯彻落实人力资源相关政策，负责组织制定集团人力资源发展中、长期规划和年度计划；
5.负责薪酬、绩效考核管理；职级、职称与技术等级评定管理工作；
6.负责组织实施员工关系管理、员工手册编制工作；
7.统筹集团公司群团工作；
【任职资格】
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.45周岁以下；
3.中共党员；
4.具有大、中型企业相关部门管理经历，相关工作5年以上；
5.具备较强的沟通协调能力，熟悉人力资源各模块业务，了解党建工作；
6.有二级人力资源资格证书或中级经济师（人力资源）及以上等级证书的优先。
【报名流程】
（一）公开报名
每位应聘者限报1个岗位。应聘者可关注公众号【哈尔滨亚布力旅游投资集团】下载附件《应聘登记表》，将《应聘登记表》和相关材料填写完整后发送至指定电子邮箱y-b-l-l-y-g-s-@-163.com（去除横线）报名(压缩包文件名称为“应聘企业名称+岗位+姓名;”)，邮件主题为“应聘报名”。应聘者报名时需按规定格式填写《应聘登记表》(须在表内粘贴电子版1寸近照)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的原件扫描件、身份证、学历证书、学位证书、学信网下载的学历认证报告(设置有效期为6个月)、职称证书、职业(执业)资格证书等原件扫描件。所有扫描件须按证书证件全称命名，材料不全者不予受理。
（二）资格审查
资格审查与报名同步进行，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。
（三）现场资格确认
考生需携带本人《应聘登记表》一份(见附件二，自行打印)、本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》，港、澳、台地区或海外留学人员需提供国家教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书，以及报考岗位要求的相关材料原件及材料复印件各一份，进行现场资格确认。同时，现场签订《诚信承诺书》。现场资格确认过程中，凡提供的相关材料、信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格。现场资格确认后，如招聘岗位人数与该岗位资格确认合格人数之比达不到1:3比例，将取消此招聘岗位计划。
（四）能力测试
根据岗位要求采取不同的测试形式，以笔试、面试为主，每个岗位的具体测试形式以资格审查后反馈通知为准。一般能力测试按照笔试、面试的顺序进行，若某岗位在笔试环节中报名人数达不到规定的比例1:3，则取消该岗位的本次招考，笔试合格后方可进行面试。根据笔试成绩由高到低不低于1:3比例确定面试人选(不足1:3的按实际人数)，笔试成绩低于60分不予参加面试，面试成绩低于70分不予录用。考生的综合成绩由笔试成绩占百分之60与面试成绩占百分之40的比例进行合成。
（五）确定意向人选
根据考试考核总成绩排名，取综合成绩高者确定为拟录用人选。
（六）综合考察
根据招聘岗位需要，对拟录用人选进行体检、背景调查、资格复审、档案核查、政审考察。过程中发现有不符合录用条件的，取消录用资格。若经考察调查，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该岗位的招聘。
（七）结果公示
将确定的拟录用人员名单上报党委会，通过后对外公示。
（八）办理入职
公示结束后，如无任何异议，被录用人员应在规定时间内携相关材料到组织人事部报到，签订劳动合同，确定试用期。试用期满后，经考核合格者，正式录用;考核不合格者，解除劳动关系。
【其它事项】
1.应聘人员须认真如实填写《应聘登记表》。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任;弄虚作假的，取消应聘资格。
2.拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。3.本次招聘集团将聘请第三方机构完成，未尽事宜及最终解释权归第三方机构。
【注意事项】
1.线上报名时间：2024年11月15日至11月21日。
2.能力测试环节等具体形式、时间及相关安排，另行通知。