岗位职责：
(1)负责公司薪资模块、业务端口 B、C 端奖金提成的日常核算工作；
(2)参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警；
(3)对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；
(4)建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程；
(5)负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考；
(6)公司各行政服务中心薪酬专员岗位新员工带教，确保公司核算规则统一输出；
(7)进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施；
(8)完成领导交办的其他任务
任职要求：
(1)本科及以上学历,人力资源专业优先考虑；
(2)熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并目初步了解劳动法方面的相关法律法规,相关工作经验1 年以上；
(3)高度的数字敏感度,逻辑思维清晰,较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件,精通excel 的制作；
(4)责任心强,工作严谨,有良好的语言和文字表达能力,具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。
上班时间9：00-18：00，中午休息两个小时，固定周日休，入职买五险