1、负责建立健全公司各部门间良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；有效管理直接所属部门的工作。

2、负责各部门的统筹管理和协调 负责公司各部门的统筹管理和协调，领导建立公司内部良好的沟通机制，协调各部门关系，协调各部门、分管各部门的领导之间的关系。

3、根据上级公司下达的年度经营目标，组织制定和实施公司年度经营计划；负责定期向上级公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况；负责定期向上级公司汇报公司的机构和人员调配情况及其他重大事宜。

4、组织制定公司的整体发展战略，并根据内外部环境变化进行适时调整，包括：主持公司的经营管理工作，组织实施上级公司各项决议；发掘市场机会，领导创新与变革。

5、领导制定并不断完善公司的内部管理制度体系，主持公司管理制度和规章、流程的优化调整工作，监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。

6、负责审核年度财务预算和财务决算；控制公司整体资金的筹集与运用，疏通融资渠道，调配内部资金及资产管理的相关工作；参与重大经济合同的拟定、重大合同的实施。

7、负责公司的人力资源和健全公司的企业文化，包括：领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理干部；领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司的价值观。

8、负责公司的整体公共关系，维护公司良好的企业形象，包括：领导建立公司与合作伙伴、上级主管部门、政府、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道；代表公司参加重大的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。

9、负责处理公司重大突发事件，并及时向上级公司汇报。完成总部领导交办的其他工作。

任职资格：

1、工作经验：8 年以上知名大型商业广场或购物中心品牌拓展、招商管理等相关工作经验，5年以上同等职务经验，有独立运作100-200人左右规模的专业市场项目的经历，特别在招商、物业管理、企划营销、营运管理等方面有突出业绩；对商业地产、零售、连锁经营模式有过研究，具有商业地产、零售、连锁经营模式的相关知识或经验。

2、相关知识：精通各类商业业态的发展模式，具备同时操作多个大型购物中心、城市综合体、商业街的经验与能力；

3、技能技巧：具备良好的战略规划、统筹分析、组织管理、团队领导能力，优秀的职业素养，责任心强，良好的市场洞察力和创造性，思维敏捷，勇于创新。