职责描述：
1、 负责公司日常的人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职手续的办理，以及员工档案的建立和维护；
2、 负责公司的考勤管理和薪酬福利的核算，进行五险一金的缴纳；
3、 根据公司薪酬管理制度结合财务要求，管控、编制年度/月度人工成本预算；
4、 根据薪酬政策，汇总、对比和分析，输出分析报告，为高层领导提供决策依据 ；
5、 涉及员工基本信息、薪酬信息，具备保密意识，保证信息安全；
6、 组织和策划员工的培训和发展活动，提升员工的职业技能和综合素质；
7、 负责公司日常办公用品的采购、管理和分发，以及其他部分行政事务；
8、 领导交代的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历，人力资源管理、统计学、语言类等相关专业毕业；
2、 三年及以上相关制造业从业经验，熟悉人事行政工作流程和法律法规；
3、 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种人际关系和工作矛盾；
4、 工作思路清晰，有很强的组织、协调和沟通能力，优秀的团队协作管理能力；
5、 熟练使用各类办公软件和办公设备，具备基本的计算机操作和网络应用能力；
6、 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够不断学习和提升自己的专业素养和工作能力。