主要职责：
1. 招聘流程管理：负责公司的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试以及后续的录用决策。
2. 人才搜索与筛选：通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）寻找并筛选符合公司需求的优秀人才。
3. 候选人关系管理：维护与候选人的良好关系，及时了解候选人的需求和期望，确保招聘过程顺利进行。
4. 员工入职流程管理：协助处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。
5. 员工离职管理：处理员工的离职申请，确保离职流程的合规性和效率。
6. 员工关系维护：定期收集员工反馈，解决员工的问题和疑虑，提升员工满意度。
7. 数据分析与报告：对招聘数据进行分析，提供招聘效果报告，为人力资源策略提供支持。
8. 团队协作：与其他部门紧密合作，共同完成公司的人力资源需求。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
2. 工作经验：至少3-5年的人事招聘经验，熟悉招聘流程和技巧；有同行业工作背景优先，3. 具备一定的人事行政管理经验
3. 技能要求：熟练使用各种办公软件，具有良好的沟通和协调能力。
4. 个人素质：具有高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力。
5. 语言能力：普通话。
薪资范畴&福利待遇：
1. 薪资范畴：4.5K-5.5K /月。
2. 公司福利：五险，公司为员工额外提供企业团险，交通补助；公司食堂供应2餐；单休。
3. 工作地点：新都区，食品工业园区。