1、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作。建立员工关系并及时更新员工档案。
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
3、负责办理管理人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理试用期、转正定级申请报批手续，劳动(劳务)合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘等的申请报批手续。。
4、公司员工活动的策划与组织工作，积极参与公司的企业文化建设工作。
5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
6、公司外联事务的协助工作。政府项目的招标。
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

任职要求：

教育背景：人力资源或相关专业专科及以上学历
职业经历：具有全模块人力资源管理经验工作经验1年以上
能力素质：良好的组织、沟通、协调与应变能力，富有工作激情。具备较强的责任感和敬业精神，拥有好的心态及抗压性。