岗位职责：
1．配合完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实；
2．参与会议接待、资产管理，同时控制行政成本；
3．关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
4．组织各类招聘会、内部培训以及员工座谈会等活动；
5．配合内控工作，维护工作纪律。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.2年以上大中型企业同级别岗位工作经验；
3.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的至少一个模块有实际工作经验；
4.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；熟练运用办公软件及相关管理软件；
5.具备良好的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；
6.具有较强的工作责任心。