岗位职责：

1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施；

2、推动公司层面的人力资源变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，优化机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

3、组织制定切合实际的人力资源制度、实施细则和工作程序，为组织发展提供人力资源支持；定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系/企业文化等方面为业务提供有效的解决方案并实施；

4、优化完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制，及时解决绩效评价工作中出现的问题，不断完善绩效管理体系，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

6、负责公司整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地；

7、推动人才发展体系在公司层面的落实，营造学习氛围，提升员工的工作能力和向心力；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、10年以上工作经验，其中3年以上同岗位工作经历，具有大中型企业人力资源工作经历；

3、对制造型企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、HRBP等工作业务精通，能带领团队为公司战略提供优质的人力资源管理服务，能根据业务发展提供解决方案；

4、工作责任心、执行力强，具有良好的组织协调能力，文字写作能力，管理实战经验丰富。