2.2万-3万
浙江达威电子股份有限公司(西南门)
职位描述:
1、根据公司总体发展战略方向,组织制定和实施人力资源发展战略规划
2、负责公司的组织构建、人力配置及管控体系搭建
3、组织制定、分解、实施和落实公司年度人力资源计划
4、负责公司中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施,
5、参与制定公司预算工作,完成人力资源编制及成本预算
6、搭建公司薪酬福利体系,有效激励团队,更好的实现战略目标
7,搭建公司绩效体系,根据公司不同状况制定可行性方案,负责建立各项激励机制,经审批后组织推进落实
8、完善招聘管理体系,规范招聘流程,保障公司快速发展的人员需求:
9、构建公司培训体系,包括团队建设及师资体系的搭建、维护,组织开展各层级管理人员的培训及提升
10、制定并组织实施公司人才梯队建设及人才培养计划,实施核心人才的考察、选拔、培养和评价工作:
11、负责员工关系管理,构建积极进取的团队氛围;
12、负责企业文化建设,构建企业文化体系,确定企业文化建设目标并组织实施和落地
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、经济类等相关专业;
2、十年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上中高层人力资源管理经验
3、具备丰富、成熟的制造型企业人力资源管控方法与技巧,擅长人力资源体系建设(包括包括各模块工作),在组织变革、流程再造、团队重塑等方面,有过成功的运作案例
4、具有较强的人力资源专业深度与高度,全局性,前瞻性的管理意识及管理思路,较强的战略理解能力与战略执行能力,转强的组织协调、沟通能力及敏锐的洞察力,具备主动发现问题并解决问题的职业意识及担当精神,
5、年龄35-45岁,形象好、气质佳、团队协作能力强
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕