工作核心内容:
1、为公司吸引、甄选和招募合适的团队伙伴;
2、深入理解公司，与业务部门紧密合作，为其提供专业的人力资源支持;
3、参与绩效管理过程，提供建议以提升团队整体及个人绩效;
4、负责公司员工的薪资计算及社保、公积金的缴纳管理，确保准确性和合规性;
5、设计并实施多样化的企业文化活动，增强员工的归属感和团队凝聚力;
6、统筹管理公司日常行政事务，包括办公设施维护、物资采购及后勤支持。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历;
2、至少5年的相关工作经验，有人力0-1搭建经验;
3、熟悉国家劳动法律法规，至少熟悉人力三个模块;
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够在快节奏的环境中有效工作;
5、具备良好的组织能力和问题解决能力，能够独立处理复杂事务。