工作职责： 1.负责新员工，内部培训等课程的组织与安排 2.协助经理制定公司各类培训计划，并定期组织实施 3.人员简历筛选及安排初试、复试，直到人员通过面试，入职 4.完成日常招聘任务。 任职资格： 1、25-35，专科以上学历，专业不限； 2、具有较敏锐的市场洞察能力，逻辑思维能力，善于从客户的角度思考问题以及处理问题； 3、热爱人事行业，有较强的责任心，客户服务意识和团队合作精神； 4、工作积极向上，富有激情，具备较强的抗压能力。 5.有招聘资源择优录取