工作内容：
1. 简历筛选与员工手续办理：负责简历筛选、员工入职和离职及内部调动手续办理。
2. 培训：进行人事和学校各项制度的培训。
3. 劳动合同管理：劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作。
4. 社会保险与公积金管理：社会保险和公积金的申报、征缴、转移以及档案的整理、保管等工作。
5. 薪酬核算：按照薪酬政策执行，负责考勤汇总，计算员工工资，维护加班、请假、福利等相关数据，并通过工资单或银行转账等方式进行薪资发放。
6.员工信息管理：建立和维护员工档案信息，包括个人基本信息、入职、离职日期、岗位等信息
7. 固定资产管理：根据学校要求，负责固定资产信息登记、核对、盘点以及与财务部门的对账。
8. 员工福利：处理员工上岗、离岗面谈及手续办理，劳动争议处理，员工申诉、人事纠纷和意外事件处理。
9. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 教育背景：一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位。
2. 专业能力：熟练掌握人力资源管理、员工关系管理、劳动法律法规、人力资源服务等知识。
3. 实践经验：具备开展人力资源常规事务和人力资源服务等能力。
4. 沟通协调能力：能够从事人力资源管理常规事务处理、劳动服务管理、劳动关系协调、职业指导等工作。