岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 专科或以上学历；
2.3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。
福利待遇：
岗前培训，办公技能培训，管理能力培训等专业培训。
转正后五险，法定假日休，奖励带薪旅游。
岗位补贴，年终奖，绩效销冠奖，工龄奖，长期激励机制，成体系的薪资制度。员工宿舍，暖心员工咖啡茶吧，员工团建聚餐等多项福利。
年轻的团队，充满激情的工作氛围，不断学习成长的平台。