1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5. 负责总部与子公司的相关对接工作，并参与制订人力资源全板块制度方案，及时反馈子公司需求并提出相应建议；
6、负责分、子公司前期人才队伍组建及后期人员配置管理；
7、负责员工的沟通工作，及时了解员工的需求，处理公司员工的投诉、纠纷等工作，营造良好的工作氛围（试用期沟通、员工座谈会、离职面谈等）；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、基于公司薪酬激励政策及子公司的战略发展方向，提供合理的薪酬激励方案，并参与制定及推进实施；
9、根据公司战略发展方向，协助子公司领导实施绩效考核及评估工作；
10、负责公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设；
11、深入了解分公司人员发展状况，参与人员编制规划、预算计划、预算管控以及人事盘点工作
12、 其他集团领导安排的其他工作。