岗位职责：
人事工作：
1.人员招聘：制定并执行招聘计划，招聘符合条件人员；
2.内部培训：制定培训计划和各岗位发展路径，开发培训课程，并组织实施；
3.绩效管理：组织各部门开展定期绩效评估和绩效反馈；
4.组织优化：定期梳理各岗位职责、优化组织架构和岗位设置，提出人力资源规划；
5.薪酬和劳动关系：每月考勤、员工入离调转等劳动关系管理
6.其他领导交办的事项。
行政工作：
1.本科及以上学历，管理、人力资源相关专业；
2.从事人事行政相关工作3年以上经验；
3.熟练使用办公软件、办公自动化设备；
4.有良好的沟通、高度责任心，抗压能力好；
5.认真细致，高度责任心，抗压能力好；