一、工作内容
1、人事制度的制定和修改，公司制度的宣贯和执行；
2、组织实施招聘工作，进行简历筛选、维护人才储备库；并用适当的方法选拔、评估员工，建立与公司发展规划相匹配的人才梯队；
3、根据公司发展规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，为公司发展和培养人才；
4、负责公司绩效考核方案制度修订和完善，以及方案落地推进和执行。
5、领导安排的其他工作。
二、任职要求
1、擅长招聘、绩效等模块，有3年以上工作经验；
2、具有较好的沟通协调能力和问题处理能力，有一定的抗压性；
3、大专以上学历。
三、福利待遇
1、工资：6-8K具体面议
2、福利：
五险一金、提供工作手机、每月200元油补、工龄工资（最高200元/月）、高温补贴、三节福利（300元标准）、200元蛋糕卡、旅游福利、定期体检、年终奖金。
优质的办公环境，内部带薪培训，提供透明、公平的晋升通道
3、每年定期调薪一次+临时绩效调薪。
4、工作时间：早八晚五，周日休息
四、工作地点
城北三塘工业园