岗位职责
1、独立开展各岗位全流程招聘工作，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等；
2、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，进行招聘实施过程把控，并对招聘效果进行分析、评估，提高招聘成功率；
3、办理员工入职、试用、转正、升职、离职等相关手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作；
4、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，合理选择招聘渠道，包括线上、线下招聘平台。
5、 协助制定和实施公司培训计划，配合完成各项培训任务；
6、与业务部门保持密切沟通，协助人力经理做好员工动态管理和团队建设，负责公司人才库建设，为公司储备人才；
7、其他各模块人资相关工作协助开展。
任职要求:
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历，三年以上人资工作经验；
2、熟悉各类招聘方式及招聘渠道，具备专业知识技能，有招聘渠道资源或者渠道开发经验优先；
3、有较好的沟通能力和谈判技巧，熟悉劳资关系的基本原则和操作方式；
4、亲和力强，思路清晰敏捷、头脑灵活；
5、认同企业文化，抗压能力强，较强心理素质和团队协作能力。