岗位职责：
1、参与课程的前期培训需求调研，明确各公司员工的培训需求；
2、开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演
示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料；
3、制定公司及各个部门的培训计划、培训大纲，根据培训方案进行实施；
4、负责培训后期培训跟进、培训效果评估分析工作。
5、根据评估结果，对培训课程进行持续的改进，以确保培训内容和方法能够满足组织和个人发展的需要。
岗位要求：
教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经验知识：
1、制造行业、电子电源行业3年以上培训管理相关工作经验。
2、熟悉内部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程。
4、根据各部门员工培训计划，制定员工培训方案。
技能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
个人素质：具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。