岗位职责：
1、负责人力资源（包括但不限于基础人事、招聘管理、员工培训、绩效管理、薪酬管理、社保公积金、员工关系、人资规划、企业文化等方面）课程的开发、制作，擅长其中一个方向即可。
2、根据课程大纲制定教学授课计划，确保教学质量，优化教学效果。
3、课前备课需要有课件PPT,课程讲授采用特定录屏软件录播方式进行，会一定的ppt设计技巧与电脑操作。
4、教学内容具备实用性与趣味性，有一定的理论性做支撑。
5、可线上兼职。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业；
2、语言表达能力强，口语清晰流利，有责任心，有耐心，对教育培训工作具有浓厚的兴趣；
3、有课程开发制作经验优先。