岗位职责:
1、理解业务战略并促进人力资源战略及各项政策和项目在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进;
2、关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给，并不断提升人效;
3、关注核心员工的发展，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，包括关键人才培养、干部梯队等;
4、落实推进公司绩效考核政策，提升业务部门绩效管理和激励的有效性;
5、作为业务部门的合作伙伴，通过与管理层及员工的互动，掌握各项动态，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息通畅，推动公司文化的建设，营造符合业务特性的组织氛围;
任职要求:
1、本科以上学历优先，有3年以上bp工作经验，互联网行业优先;
2、目标感强，抗压能力强，沟通能力较好。
~职级薪资都可以谈