岗位职责：
1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;
2. 负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；
3. 关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
4. 关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；
5. 配合内控工作，维护工作纪律。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；
2. 在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；
3. 熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；
4. 熟练运用办公软件及相关管理软件；
5. 具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；
6. 认同企业文化，具有较强的工作责任心