1、岗位职责
（1）负责研究、制定并持续完善组织管理、干部管理、人才发展相关的体系、制度和流程，并推动执行落地；
（2）负责人资专案类规划、调整及调查
（3）负责或参与人才发展类项目，优化人岗匹配，推动人才发展与人才梯队建设；
（4）负责人才管理工作，促进人才队伍的建设和发展；
（5）根据集团人力资源规划和干部管理体系，管控干部相关流程，组织参与干部综合考察与评估，参与干部选拔、竞聘工作。
2、任职要求
（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
（2）有5年以上大型企业岗位、组织专家经验，同行业者优先；
（3）具有敏捷、准确的数据分析能力
（4）具有上佳的文字思考能力和表现能力，逻辑策略思维能力强
（5）熟悉人力资源相关法律法规和人力资源六大模块，具备出色的分析、判断和决策能力；
（6）具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务变化和发展需求。