主要职责 1. 薪酬体系建设与管理 -设计和实施有竞争力的整体薪酬计划，确保吸引和留住优秀人才。 -进行市场薪酬调研，分析行业薪酬标准及趋势，为决策提供支持。 -监控薪酬政策的执行情况，定期进行行业或地域性的薪酬对标。 -人力预算制定、定期追踪与分析。 2.绩效管理体系搭建与优化 -负责绩效管理流程设计，制定并优化绩效评估指标及标准。 -协助各部门建立绩效目标，与公司战略目标保持一致。 -收集和分析绩效数据，评估绩效管理效果，不断完善体系。 3. 业务赋能与支持 -为HRBP提供薪酬和绩效管理方面的专业知识和工具支持。 -组织培训和研讨会，提升HRBP的专业能力和业务理解。 -深入了解各部门需求，提供个性化的人力资源解决方案。 4. 政策与合规 -确保薪酬和绩效管理体系符合相关法律法规及公司政策。 -负责相关政策文件的编写和维护，保持透明和合理的沟通。 -确保所有薪酬和绩效数据保存完整，并备份于公司服务器。 -为数据设定分类管理的基本规则，在确保内控要求的情况下为业务决策提供便利。 5. 上级要求的其他工作 注：以上职责描述不能包含所有日常工作和任务，且将跟随公司发展节奏进行调整。

任职资格 1. 教育背景 学位要求：人力资源管理、商业管理、经济学、心理学或相关领域的本科及以上学位。 2. 工作经验 相关经验：至少8年薪酬绩效管理相关工作经验，具备在互联网新零售行业或连锁快消行业经历为佳，有销售激励方案设计经验。最好能兼具2B、2C业务经历。 项目管理：有成功实施薪酬和绩效管理项目的经验，能够展示相关成果。有OKR实施经验加分。 3. 技能要求 HR软件使用：熟悉人力资源管理系统（HRIS）的使用，能够有效管理和分析薪酬和绩效数据。 数据分析能力：熟练使用数据分析工具（如Excel、SPSS、Tableau等），能够进行薪酬数据分析和绩效评估。 沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级管理层和员工有效沟通。 谈判技巧：具备良好的谈判能力，能够在供应商管理中维护公司利益。 4. 知识要求 薪酬管理知识：深入了解薪酬结构、薪酬市场调研、福利计划和绩效管理理论。熟悉美世岗位评估及薪酬方法论为佳。 劳动法知识：熟悉相关的劳动法律法规，确保薪酬和绩效管理符合合规要求。 5. 个人素质 战略思维：具备一定的战略思维能力，能够理解上级意图，将薪酬绩效管理与公司整体战略目标相结合。 解决问题的能力：能够识别和解决复杂的人力资源问题，提出有效的解决方案。 执行力：能够将薪酬绩效项目根据规划推进落地并不断迭代完善。 团队合作精神：具备良好的团队合作能力，能够与团队内外利益相关方协作，推动薪酬绩效管理的实施。持续学习：对人力资源领域的新趋势和技术保持敏感，愿意不断学习和提升自身能力。