【工作职责】
1、 设计与实施绩效管理体系：根据公司战略目标，设计合理的绩效评估体系，确保其公正、透明并能够准确反映员工的工作表现。
2、 负责绩效考评/目标制定：定期组织绩效考评/目标制定活动，包括活动开启通知、组织绩优评定、审核绩效结果等，确保绩效考评/目标制定活动过程的顺利进行。
3、 负责绩效奖金的核算和预算：月/季/年度奖金的预算及核算，并保障及时性和准确性；
4、 绩效数据分析与报告输出：收集并分析绩效数据，编制绩效报告，为管理层提供决策支持，并根据分析结果提出改进建议。
5、 绩效制度更新与优化：根据绩效管理实践和反馈，不断更新和优化绩效管理制度和流程。
6、 协助激励方案的输出及迭代：设计合理的绩效激励方案，跟踪和分析激励方案的效果，及时调整和优化，确保激励措施的有效性和可持续性。
7、 负责绩效系统维护及功能迭代优化；
8、 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他相关工作和项目。
【任职资格】
知识：熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策、掌握基本人力资源管理知识；
技能：
1、熟练使用EXCEL，能够编辑较复杂的计算公式；
2、具有一定数据敏感度和基础数据分析能力。
素质：
1、细致谨慎、保密性强、有责任心、有一定抗压能力；
2、有较好的服务意识、头脑灵活，有耐心；
3、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识，能较好处理突发情况；
4、了解绩效管理的基础知识及人力资源系统；
5、具有集团绩效管理工作经验或专业管理咨询公司相关项目经验优先。