1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

3、对各部门绩效考核过程进行监督控制；

4、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

5、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

6、人力资源各项数据报表的整理与分析。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业；

2、熟悉绩效管理流程和评价方法，三年以上绩效管理工作经验；

3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计;
4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力;
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析

职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检