1. 负责各公司的人力资源管理、行政管理及EHS管理体系的建设、优化、及完善；

2. 负责各公司的人力资源管理与开发工作，制订公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3. 根据公司战略发展目标，制定各公司的年度人力资源、行政及EHS工作计划、预算以及费用支出成本控制；

4. 负责组织落实并监督人力资源管理制度、政策的执行，对各人事、行政工作人员进行业务指导、日常管理及考核工作；

5. 负责组织开展各公司的人力资源规划、招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬管理、员工关系、工伤、企业文化、人才梯队建设等工作；

6. 负责组织开展各公司的行政后勤管理、职业卫生、环保、安全等工作；

7. 组织来客接待及相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

8. 组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记造册和盘点；

9. 搭建公司企业文化宣传体系，组织公司各类员工团体活动，加强团队建设，增强团队凝聚力和归属感；

10.完成上级交代的其他工作任务。

任职要求：

1. 性别不限，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业毕业；

2. 10年以上制造业人力行政管理工作经验，至少连续3年以上同岗位工作经验，有五金行业和钢结构行业经验优先；

3. 具备较强的统筹规划能力；熟悉人力资源、行政后勤、EHS实操及理论知识；

4. 熟悉国家劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的法律风险意识，具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握劳动仲裁、民事诉讼程序；

5. 擅长招聘模块，具备较强的团队搭建能力及高端人才交付能力；

6. 具有较强的沟通、协调能力，同时具备高效的执行力及资源整合能力及领导能力；

7. 观念前瞻，具备处理各类复杂问题的应变能力，有严密的逻辑思维；

8. 有强烈的事业心及创业心态，较高的情商及战略格局；

9.具备三年以上驾龄，自带车办公。