1、了解公司业务的发展规划与目标，主要负责人力资源管理薪酬及行政管理工作
2、建立并完善公司人力资源管理制度，包含绩效、薪酬及员工发展等方面体系及制度流程建设；
3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规、劳动风险管理，对公司用工风险进行评估与优化，劳动用工争议咨询与指导；
4、根据公司各部门岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，搭建人才选拔方案及储备机制，做好员工职业发展规划；
5、维护公司内部畅通的沟通渠道，帮助各部门建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性，建立开放多元的企业文化氛围，并推动企业文化建设落地执行。