职位描述：
1.与业务单元保持密切合作，熟知业务发展动态；
2.保证公司制度落地和推广；
3.员工效能管理，不限于绩效方案的制定和执行；
4.结合业务及时调整业务各项管理/激励制度/方案；
5.关注员工职业发展规划，与吖嘀学堂联动建立人才培养体系；
6.保障部门用人需要；
7.保障用工和谐，构建良好的用工氛围，不限于含员工关怀/作业氛围打造
8.用工风险评估，协调用工关系，处理员工冲突；
9.各业务条线业务数据整理，人员分析与评估。
职位要求：
1.年龄30-45岁；
2.人力资源或相关管理类专业，人力资源管理师二级；
3.人力从业经验5年以上， 集团从业经验优先；
4. 较强的领导组织协调能力；
5.较强的解决实际问题能力、较强的跨部门沟通能力；
6.较强的责任心和事业心。