岗位职责:
1、人力资源规划，根据集团指引编制年度预算及每月月度预测，包括岗位编制和人员效率、人事成本等及各类人力资源运营规划。收入成本分析，人员效率、利润率分析及其调整月度预测，达成年度目标。
2、参与年度敬业度调研，并对结果持续跟进，进行改进并实施，提高员工满意度及雇主形象。
3、 负责员工关系管理，包括入、转、调、离与员工问题处理与员工突发事件处理。
4、 进行人才盘点，基于人才现状负责招聘工作，包括岗位发布、筛选推荐、组织、面试、背调、录用，与员工个人发展。
5、负责员工绩效薪酬核算及个税、五险一金办理，负责薪酬调研。
6、参与制定佣金方案、绩效方案并提出有限建议。
7、负责处理各类员工关系,员工工伤等。
8、负责人力资源各项合规审计工作，包括法律法规要求的各项用工风险。