岗位职责：

1. 依据企业需求，开发针对性的咨询与培训解决方案，对实施流程与交付质量负责，且具备成果可量化;

2. 线上线下咨询，课程邀约，现场跟单，促进培训课程及咨询业务的签约成交;

3.项目交付实施，包含不限于项目前期的访谈、问卷调研、数据分析、案例研究等诊断工作；

4.管理多个服务项目的实施过程，通过关键节点控制项目质量，保证项目正常运行。

5.解决方案撰写、参与项目运营方案设计;完成客户的沟通、现场培训实施、撰写报告、汇报等工作;

6.提炼优化工作的方法、工具及产品服务，协助公司持续不断地在绩效管理专业领域及咨询领域进行知识创新;

三、任职资格:

1.年龄32-42岁之间，普通话标准，形象气质佳，具备经营思维，营销思维，较强的沟通能力。

2.学历本科及以上，硕士优先，专业不限，人力/心理学等管理类相关专业优先;

3.具备甲方中大型企业5年以上人资、运营、营销，等职能模块岗位经验，咨询、销讲实际临场经验。

4.公司提供运营服务流程，咨询培训模型开发指导，业务流程输出，绩效突出者可晋升股东合伙人。

5.可接受高频短期出差。