工作职责：
1、负责制定公司人事管理制度，统筹人力资源部工作；
2、公司薪酬体系建设;
3、绩效激励机制建设，各部门绩效确定及执行；
4、组织定岗定编工作，合理控制劳动力总量及工资总额;
5、开发招聘渠道，满足高端人才招聘需求；
6、组织各类培训及人才培养计划，最终达成培训结果；
7、负责人事考核、考察工作。
8、人才梯队搭建。
任职要求：
1、三年以上人事管理工作经验，独立带团队经验，有上市公司人事管理工作经验者优先；
2、有丰富的薪酬绩效、培训、高端人才招聘工作经验。