一、岗位职责：
1. 战略规划与实施： 根据公司的总体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务需求相匹配。
2. 招聘与选拔： 领导招聘团队，设计和实施有效的招聘计划，选拔并吸引优秀人才加入公司，满足各部门的用人需求。
3. 培训与发展： 分析培训需求，设计并执行培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
4. 绩效管理： 制定和优化绩效管理体系，进行绩效评估，提供反馈和指导，确保员工绩效与公司目标保持一致。
5. 薪酬福利： 设计和管理薪酬福利体系，确保公平、合理且具有竞争力，以激励员工的工作积极性和忠诚度。
6. 员工关系： 维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造良好的工作氛围。
7. 制度建设与优化： 不断完善人力资源管理制度和流程，确保合法合规，提高工作效率。
8. 数据分析与报告： 定期分析人力资源数据，如招聘效率、员工满意度等，并向管理层提供有价值的报告和建议。
二、任职要求：
1.拥有相关人力资源管理专业的本科及以上学历。
2. 至少5年以上人力资源管理经验，有丰富的招聘、培训、绩效等模块实践经验。
3. 熟悉国家相关法律法规和政策，具备良好的合规意识。
4.具备出色的沟通、协调、组织和领导能力。
5.强大的分析能力和解决问题的能力，注重细节和结果导向。