一、岗位职责：

1.根据公司的业务发展需求和现有人员编制，制定并执行招聘计划，确保招聘工作的有序进行；

2.深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量；

3.发布与管理招聘信息；

4.通过各种渠道（如媒体、网络等）发布职位需求信息，并做好公司形象宣传；

5.维护招聘网站的信息，确保招聘信息的准确性和时效性；

6.简历筛选与面试安排；

7.招聘渠道的开发与维护；

8.招聘数据分析与报告；

9.其他相关工作。

二、任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；

2.1年以上人力资源招聘工作经验；

3.熟练使用word、OFFICE系列等办公软件；

4.良好的语言表达能力和沟通协调能力；

5.正直、忠诚守信，工作严谨，具有良好的职业道德；

6.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。