工作职责：
1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。
5、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理；
8、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业招聘相关工作经验；
2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法；
3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等；
4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力；
5、具有较强的团队领导力。