岗位职责：
1、负责招聘配置体系搭建和优化，包括推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定，推动人才配置规范化和高效能；

2、负责通过招聘数据就招聘效果和招聘过程进行分析，提供专业的招聘建议并推动落实；

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

4、负责关键人才、标杆企业的mapping工作，协助推进核心岗位招聘；

5、负责建立、完善和维护人才库；

6、负责招聘运营项目的设计及推动，雇主品牌建设，扩大公司在社会影响力和知名度，规范招聘宣传渠道。

任职资格：

1、大学本科及以上学历；

2、具备招聘工作经验、校招、猎头咨询工作背景优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关的法律法规；

4、对招聘体系、招聘运营和校企合作（一线和高校）等各项招聘工作有思路；

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力；

6、能适应短期出差。