岗位职责
1.与运营团队和其他业务部门建立并保持有效的工作关系，以确保人员战略支持区域利润预算的交付。
2.积极推动与区域内所有业务人员的变革流程和绩效管理相关的人力资源议程。
3.直接关注可能受特定职权范围内工作活动影响的所有员工和第三方的健康和安全。
4.支持部门经理如何处理业绩问题，以及如何识别需要内部发展的优秀人才。
5.支持员工发展和培训，提高员工留存率，并开发管理员工保留的新方法。
6.与管理团队合作，确定发展机会，指导管理团队解决员工关系问题，并发展他们的管理风格。
7.完成直接主管交办的其他任务
岗位要求：
1.本科学历，人力资源、工商管理或相关专业（硕士或人力资源证书优先）。
2.5年以上人力资源工作经验，具有影响各级组织决策的良好记录。
3.对人力资源原则和实践有深刻的理解。
4.优秀的人际交往和沟通能力、具备处理敏感和机密信息的能力。
5.能够直面挑战并与管理层进行公开对话。
6.英语流利