岗位职责： 一、人力资源部分 1.招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与招聘流程； 2.培训与发展：调查培训需求，编制培训计划，组织培训实施，协调内外部培训资源； 3.绩效管理：参与绩效考核工作，收集数据，提供反馈； 4.薪酬福利：协助薪资管理员做好每月考勤、工资核算工作，负责福利发放； 5.员工关系：办理员工入转调离，维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷； 二、行政部分 1.日常管理：负责办公用品采购、会议安排、办公区域维护等 2.资产管理：管理公司资产，进行登记、盘点与报废处理； 3.对外联络、来宾接待。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.一年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六模块； 3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心； 4.熟悉办公软件操作，有一定数据分析能力。