岗位职责：

1. 员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。

4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

6.薪酬核算。

任职要求：

1. 1年以上人事工作经验。大专及以上学历。

2. 熟悉劳动法；

3. 熟练使用办公软件。