岗位职责：

1、负责公司组织机构的设置、调整与分析；

2、配合集团执行人力资源中长期发展规划，人员供给需求分析，人员编制的确定执行，人力资源及行政方向的全面预算工作；

3、负责组织各部门部门职责、岗位说明书的制作；

4、负责人资行政部各项工作统筹管理；

5、负责公司人员的全面招聘管理工作；

6、负责制订和完善公司的绩效管理制度并推动执行绩效管理工作；

7、负责公司年度培训计划的制定及监督实施；

8、根据领导授权，牵头组织公司有关部门开展专项工作，解决、处理专项问题； 负责公司团队培养、团队建设的统筹规划。

任职要求：

1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业；

2、具备人力资源全模块、行政管理、采购管理等专业培训经历；

3、精通人力资源管理至少3个模块基本知识，了解行政管理运行基本流程，熟悉人力资源、企业管理等相关法律法规，掌握招采工作全流程管理规则；具备较强的数据管理和分析能力；

4、具有高度的工作责任心和原则性；组织、协调、沟通、执行力强；具备较好的公文写作能力和语言表达能力；工作积极主动，管理能力较强；有团队协作精神，具备较强的亲和力和独立工作能力；具备一定抗压性。