岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3. 协助建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
4. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，协助各岗位的岗位说明书编制工作。
5. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
6. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
7. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
8. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求：
1.人力资源、行政管理相关专业统招专科以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
3.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法。