岗位职责
1、招聘与培训：人员招聘、岗前培训、入离职转正手续的办理、人事档案管理；
2、制度新建，培训等实施；
3、绩效与薪酬：负责每月绩效考核校对与汇总；配合部门领导，根据公司发展战略完善薪酬体系；
4、员工关系与劳动仲裁：
①处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁，以及员工背景稽查工作；
②定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高凝聚力及企业忠诚度；
5、负责员工社保、员工福利的管理；
6、负责各项规章制度的落地执行；
7、完成部门领导交办的临时性工作。
任职条件
1、35-40岁，专科及以上学历，人力资源管理相关专业;　　
2、5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中大型实体企业人力资源管理经验;　　
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;　　
4、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神。