岗位描述：
1、负责任人员的招聘工作，包括招聘渠道的确定、简历筛选、面试邀约、面试安排等；
2、负责人事管理包括员工入职、离职、转岗、合同档案管理等流程办理；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政、工商等相关专业优先；
2、3年以上HR从业经验，有医疗类生产行业的经验优先；
3、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
4、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。