岗位职责：
1、负责员工考勤统计、纪律监督、绩效考核及员工关系处理等工作；
2、负责配合综合部负责人建立人事方面的相关制度并监督执行；
3、负责做好员工的入离职工作；
4、根据公司经营管理计划做好招聘计划，为公司持续发展提供稳定的人力保障；
5、做好员工档案的归集、劳动合同管理等工作；
6、做好企业内部培训管理工作；
7、配合企业做好内控工作。
任职资格：
1、大专以上学历，5年以上大中型企业同岗位工作经验；
2、在薪酬制定、绩效设计及员工关系等模块有实际工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动相关法律法规；
4、具有良好的语言表达能力及沟通协调能力。