工作要求
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，3年以上人力资源管理工作经验。
-熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的项目管理能力和沟通协调能力。
-熟悉劳动法律法规和了解员工福利政策，具备良好的法律意识和企业社会责任意识。
-具有团队管理经验，擅长员工培训和绩效管理。
-熟练掌握人力资源管理软件和工具，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。
工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的战略目标得到有效的实现。主要职责包括：
-招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、实施招聘行动、筛选简历和面试候选人等。同时，负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。
-绩效管理：负责制定公司员工绩效管理制度，监控员工绩效，协助经理和部门负责人对绩效进行评估，并提供反馈和指导。
- 薪酬福利：负责制定公司福利政策，包括薪资结构、福利项目等，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
-员工关系：负责建立和维护公司员工关系，协调员工与公司之间的沟通，处理员工的纠纷和矛盾。
-劳动法：负责确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规的要求，指导员工遵守相关法律法规。
- 数据报告：负责收集、整理和提交公司人力资源相关数据和报告，协助公司进行人力资源管理决策和战略规划。