年龄要求：28-40岁

综合薪资：月薪6000-10000元，优秀者具体面谈

工作时间：8：00-17:00，单休，加班可调休

福利待遇：1、入职缴纳社保；

2、免费工作餐；

3、节假日福利、生日福利等。

工作职责

一、人力资源管理

1.负责公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、面试组织等，确保公司人才需求得到满足。

2.设计并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质。

3.建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效评估，提供绩效反馈与改进建议。

4.负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。

5.处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉、员工工伤等，营造和谐的工作氛围。

二、行政管理

1.制定和完善公司行政管理制度，规范公司行政工作流程。

2.负责公司办公环境的管理与维护，包括办公区域的清洁、安全、设施设备的正常运行等。

3.组织公司各类会议和活动，包括会议安排、活动策划、物资准备等。

4.管理公司文件和档案，确保文件的规范管理和档案的安全保存。

5.负责公司办公用品的采购与管理，控制行政成本。

6.协调公司与外部单位的关系，如政府部门、供应商等。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 具有 5 年以上人事行政工作经验，其中 3 年以上管理岗位经验。

3.熟悉人力资源六大模块和行政管理工作流程，具备丰富的实践经验。

4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地与各部门沟通协作。

5.具有较强的责任心和执行力，工作细致认真，能够承受一定的工作压力。

6.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。